%20RGB.svg)
NEKTARI werkt innoverend en oplossingsgericht en zet in op verschillende werk- en zorgactiviteiten. Een gevolg hiervan is een gezonde organisatiegroei die een brede inzetbaarheid en flexibiliteit van de medewerkers vraagt.
Daarom is NEKTARI een zelflerende organisatie met de klemtoon op duurzame persoonlijke ontwikkeling, individuele vaardigheden en professionele autonomie. Iedere werknemer en cliënt is zo veel mogelijk verantwoordelijk voor de eigen talentontwikkeling. Hiervoor worden de nodige kansen en ondersteuning voortdurend en breed aangeboden.
Om de visie van NEKTARI naar de praktijk te vertalen plaatsen we het persoonlijke ontwikkelingsplan van elke medewerker en cliënt centraal. Dit is een ontwikkelingstraject waarin alle talenten en competenties opgetekend worden. Verder neemt de eigenaar van het traject, samen met de leidinggevende of begeleiding, de ontwikkelingspunten op in een actieplan. Het actieplan wordt regelmatig geëvalueerd a.d.h.v. het persoonlijke competentieprofiel. Deze acties kunnen zijn:
Elke medewerker en cliënt volgt regelmatig algemene en POP-gebonden opleidingen. De opleidingen worden zoveel mogelijk intern ontwikkeld en aangeboden. Zo wordt er evenveel aandacht besteed aan de persoonlijke als aan de professionele groei. Het curriculum van de NEKTARI Academie bestaat uit het verwerven en verder ontwikkelen van kennis, vaardigheden en attitudes, zoals:
Het nauwkeurig opvolgen van de persoonlijke ontwikkelingsplannen en het grote aanbod aan opleidingen en activiteiten maakt van NEKTARI een zelflerende organisatie. De samenwerking tussen de verschillende diensten en afdelingen, zoals het multidisciplinair teamoverleg en brugoverlegmomenten, stimuleert het voortdurend leren en innoveren.
Vanuit de visie van een zelflerende organisatie willen we een partner zijn in onderzoeksprojecten. Zo werken we samen met hogescholen, universiteiten en ondernemingen uit de regio om mogelijkheden in duurzaam ondernemen en levenslange zorg te onderzoeken.
Zo is uit een actief dialoog met partners uit de regio het Tewerkstellingsplatform opgericht. Met dit project proberen NEKTARI en Ecoso te onderzoeken op welke manier mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt betekenisvolle tewerkstelling kunnen vinden in de eigen regio. NEKTARI zet bovendien in op het versterken van het bekwaamheidsgevoel van de cliënten in de afdeling Zorg. Zo krijgen zij de kans om buiten de voorziening begeleid te gaan werken. Samen met een NEKTARI jobcoach zoeken cliënten uit bij welke werkgever hun talenten het meest tot uiting kunnen komen. Zo werken we ondertussen samen met o.a. de Bib van Puurs, Jeba in Bornem, Kruidvat, verschillende kinderdagverblijven, AVEVE, Bar Bruur, … en recent ook op campus Flexpack in de afdeling Productie.
Wij denken heel graag mee.
